확보관리
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인사기능과 간호적용 - 확보관리간호관리학 2018. 6. 19. 22:49
Ⅰ. 확보관리의 의의 조직의 목표를 달성하는 데 필요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정이다. Ⅱ. 인적자원계획 1. 인력의 예측 및 계획 2. 간호업무량 측정 필요한 간호인력을 예측하기 위해서는 먼저 간호업무량을 예측해야 한다. 간호업무량을 예측하기 위해서는 환자통계자료를 이용하기도 하나 정확한 예측이 되기 위해서는 환자 간호요구를 측정하는 것이 좋은 방법이다. 간호업무량의 측정에는 환자에게 직접간호를 제공하는 직접간호활동시간과 직접간호를 수행하기 위해 준비되는 일련의 활동으로서 간접간호활동시간 그리고 비생산적인 활동을 개인시간으로 포함시켜 이 3가지를 합산하는 것이 인정되고 있다. 1) 환자수효 조사 (1) 직접간호활동: 신체적, 정신적 요구와 관련하여 제공하는 간호행위 (v/s 측정..