간호관리학
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인사기능과 간호적용 - 확보관리간호관리학 2018. 6. 19. 22:49
Ⅰ. 확보관리의 의의 조직의 목표를 달성하는 데 필요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정이다. Ⅱ. 인적자원계획 1. 인력의 예측 및 계획 2. 간호업무량 측정 필요한 간호인력을 예측하기 위해서는 먼저 간호업무량을 예측해야 한다. 간호업무량을 예측하기 위해서는 환자통계자료를 이용하기도 하나 정확한 예측이 되기 위해서는 환자 간호요구를 측정하는 것이 좋은 방법이다. 간호업무량의 측정에는 환자에게 직접간호를 제공하는 직접간호활동시간과 직접간호를 수행하기 위해 준비되는 일련의 활동으로서 간접간호활동시간 그리고 비생산적인 활동을 개인시간으로 포함시켜 이 3가지를 합산하는 것이 인정되고 있다. 1) 환자수효 조사 (1) 직접간호활동: 신체적, 정신적 요구와 관련하여 제공하는 간호행위 (v/s 측정..
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인사기능과 간호적용 - 인적자원관리의 이해간호관리학 2018. 6. 19. 21:42
Ⅰ. 인적자원관리의 의의 최근에 인적자원관리는 인간 중심적이고 미래지향적으로 전개되고 있다. Ⅱ. 인적자원관리의 개념 인적자원관리란 조직목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리 활동을 말한다. 인적자원계획 수립-> 모집-> 선발-> 교육훈련-> 업적평가 -> 보상관리 -> 인원교체 -> 이직관리 -> 인적자원계획 수립 Ⅲ. 인적자원관리의 중요성 및 최근동향 병원조직에서 인사관리가 중요한 이유는 병원업무가 다양한 지곶ㅇ의 인력으로 이루어지며 노동집약적이고, 병원운영비 중 인건비가 차지하는 비중이 50% 내외나 되기 때문이다. 또한 간호조직에서 가장 중요한 것은 인적자원으로, 의료인력자원 중 간호 분야가 가장 많은 수를 차지하고 있으므로 병원인적자원관리의 중요한 부분..